公共部门人力资源管理激励机制研究

摘要

在新时代,公共部门的人力资源管理仍然停留在传统的单一落后的模式,不能很大程度上激发员工的工作热情,阻碍了公共部门的健康发展。由于心理学的逐渐发展,公共服务部门开始注重激励作用机制,这不仅有利于单位内部员工实现自我价值,更能提高公共部门的人力资源信息管理技术水平,从而把公共部门这项特殊的工作落实得更好,本文首先阐述了公共部门与公共部门人力资源管理激励机制的整体概念,其次对公共部门人力资源管理激励机制的现状进行了探讨,最后针对目前现状对完善公共部门人力资源管理激励机制提出了对策。