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国外企业流行的五种激励制度

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正进入80年代以来,国外企业对职工的激励除了基本工资及福利外,又通过工作职位设计使职工工作有价值盛、成就感,以满足人们心理上的种种需要,调动了企业员工的积极性、创造性.

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来源
《中国集体经济》 |1996年第12期|P.62-62|共1页
作者
无;
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正文语种 chi
中图分类世界;
关键词
国外企业; 激励制度; 职位设计; 选举工作人员; 创造性; 工作日程安排; 有责任感的人; 职工工作; 企业员工; 主观能动作用;

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