国外企业年金发展对我国中小企业的启示

摘要

企业年金作为养老保障“三支柱”中的一项重要支柱，对国家的养老事业发展有着举足轻重的意义。企业年金在国外取得了比较成功的发展，但在我国还处于基本的起步阶段，各项发展并不成熟，并不能发挥其补充养老的作用。
　　本文选取了美国、英国、日本以及澳大利亚这四个国家作为参考对象，研究发现，国外企业年金发展过程中呈现出了企业集中联合的趋势，并且企业年金中的种类呈现出多元化的发展态势，在企业年金发展的过程中有着较为完善的法律规范和税收优惠方面的特点。
　　在对我国企业年金研究的基础上，本文发现我国企业年金目前还存在着规模小、不均衡以及收益不稳定的问题，并不能真正地发挥补充养老的作用。针对这样的问题，本文试从中小企业出发，论述中小企业发展企业年金的可行性。基于辩证法内外因的研究方法以及实证采访调查发现，我国中小企业目前外部发展环境欠佳，没有相应的发展规范和引导来吸引企业年金的发展，并且在内因方面也存在着企业发展积极性不高以及员工意识薄弱的问题。
　　从国外企业年金发展的过程中可以看出国外中小企业自身的实力、政府的介入、市场经济的成熟和劳资双方之间的平等协商制度为企业年金的发展起到了举足轻重的作用。在上述启示的基础上，本文得出，我国发展中小企业的年金计划，在目前的情形下需要优化企业年金中涉及的主体建设，明晰政府、企业以及员工个人的主体功能;并且针对我国中小企业的特点适当推行集合年金计划，降低中小企业进入的门槛，加快我国针对中小企业的企业年金制度建设，加快法律、税收以及账户管理方面的建设步伐;加强企业年金方面的理论建设，尤其是针对中小企业的理论建设;最后，针对我国目前的基本国情，还需要注意不宜强制推行，需要在建设的过程中加强主体的灵活性，以增强企业年金对我国的适应性。

目录

声明

摘要

第1章 绪论

1．1 选题背景及意义

1．1．1 选题背景

1．1．2 选题意义

1．2 文献综述

1．2．1 国外研究现状

1．2．2 国内研究现状

1．3 研究思路及方法

1．3．2 研究方法

1．3．3 研究框架

1．4 创新与不足

1．4．1 可能存在的创新之处

1．4．2 研究的不足之处

第2章 中小企业年金相关理论概述

2．1 相关理论概念

2．1．1 中小企业相关概念

2．1．2 企业年金相关概念

2．2 企业年金理论基础

2．2．1 延期收入理论

2．2．2 规模效应理论

2．2．3 养老三支柱理论

2．3 中小企业建立企业年金的重要性

2．3．1 补充现有养老格局，提高退休生活水平

2．3．2 促进人力资源发展，完善现代企业制度

2．3．3 丰富资本市场资金，规范资本市场发展

第3章 国外企业年金发展研究

3．1 参考国家的选择原因

3．2 国外企业年金的发展历程

3．2．1 萌芽阶段(20世纪40年代之前)

3．2．2 复苏阶段(20世纪40年代至20世纪90年代初)

3．2．3 规范发展阶段(20世纪90年代中期至今)

3．3 国外企业年金制度概况

3．3．1 美国中小企业年金计划

3．3．2 英国强制职业年金计划

3．3．3 日本中小企业年金计划

3．3．4 澳大利亚超级年金计划

3．4 各国企业年金比较分析

3．4．1 低水平的公共养老金助推企业年金发展

3．4．2 企业年金发展呈现出联合趋势

3．4．3 企业年金计划多元化、灵活化

3．4．4 企业年金发展过程中监管规范

3．4．5 企业年金发展过程的优惠补助

第4章 我国中小企业年金发展现状及困境分析

4．1 我国企业年金发展历程回顾

4．1．1 萌芽产生阶段(1991年至2000年)

4．1．2 初步成型阶段(2000年至2004年)

4．1．3 规范发展阶段(2004年至今)

4．2 我国企业年金发展现状

4．2．1 宏观企业年金发展现状

4．2．2 微观中小企业年金发展现状

4．3 我国中小企业年金发展的可行性分析

4．3．1 理论可行性分析

4．3．2 实践可行性分析

4．4 我国中小企业年金发展困境分析

4．4．1 外因：外部环境欠佳，缺乏规范引导

4．4．2 内因：内部动力不足，发展积极性不高

第5章 发展我国中小企业年金的思考

5．1 国外企业年金发展经验启示

5．1．1 中小企业自身实力奠定发展基础

5．1．2 政府介入提供规范的发展保障

5．1．3 成熟的市场经济营造良好的运营环境

5．1．4 平等协商机制创造发展的民主条件

5．2 我国中小企业年金发展的路径思考

5．2．1 加强主体建设

5．2．2 推进制度建设

5．2．3 完善理论建设

5．2．4 不宜强制推行，需考虑主体灵活性

第6章 结语

参考文献

致谢

攻读学位期间发表的学术论文

附录