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领导-成员交换对团队绩效的影响研究

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摘要

随着知识经济时代的到来,企业面临的挑战不断增多,提升团队绩效成为当今企业生存发展的重难点.本文通过引入组织公民行为、知识分享来探讨领导-成员交换对团队绩效的影响.得出领导-成员交换对团队绩效有正向预测作用,组织公民行为和知识分享均为中介变量且为链式中介.

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来源
《全国商情·理论研究》 |2020年第24期|73-76|共4页
作者
李晓阳;
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作者单位

中国人民大学劳动人事学院北京 100872;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词
领导-成员交换; 团队绩效; 组织公民行为; 知识分享;

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