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牛毅斌; 孔伟明;
中国人民大学劳动人事学院;
中央财经大学MBA教育中心;
文化; 战略; 人力资源管理GE;
机译:英国华人跨国公司的人力资源管理:机构,文化和战略选择的相互作用
机译:竞争战略,组织文化与人力资源管理实践之间的联系
机译:使组织文化与战略性人力资源管理保持一致
机译:从文化战略视角下实施人力资源管理路径的研究
机译:战略性人力资源管理中的工作场所社区:社会调解员在战略性人力资源管理黑匣子中的作用
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工对已制定和实施的人力资源实践之间的联系的看法模型人力资源管理战略的双重战略契合的理论模型:员工在已制定和已实施的人力资源实践之间的看法制定人文政策的公正原则:制定法律和制定法律
机译:商务部,人力资源管理战略计划办公室,2008-2013财年。
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
机译:利用虚拟追踪线将收割机与农业储藏相结合的农业文化战略定位
机译:一种通过业务战略对信息安全进行评估并适应文化背景的信息安全的方法
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