实行战略性人力资源管理，获得企业竞争优势——新疆联合信息公司人力资源管理战略及实践研究

摘要

21世纪,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代.高新技术的迅猛发展,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化.伴随着新经济时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,企业的管理者开始意识到人是企业最重要的资源,也是企业最宝贵的财务.在当今日益激烈的市场竞争中,加强人力资源管理,吸引并留住优秀人才,不断开发员工潜能,是企业保险持续性竞争优势的根本所在.文中提及的新疆联合信息产业发展有限公司是作者所在单位,该文结合现代人力资源管理等学科的知识,对该公司人力资源管理的现状进行了分析研究,最后提出了该公司实现战略性人力资源管理的具体策略.该文共分三个部分.第一部分是从人力资源和人力资源管理涵义的探讨、知识经济时代人力资源的重要性、国内企业人力资源管理的现状及战略性的人力资源管理与企业竞争优势的关系等方面提出该文

目录

文摘

英文文摘

前言

第一章知识经济时代需要战略性的人力资源管理

第一节人力资源与人力资源管理

第二节知识经济时代是人力资源导向的时代

第三节国内企业人力资源管理的现状

第四节战略性的人力资源管理与企业竞争优势

第二章XJUIT人力资源管理状况

第一节公司基本情况介绍

第二节人员结构分析

第三节人力资源管理工作的现状

第三章XJUIT实现战略性人力资源管理的策略

第一节实施全面的人力资源管理

第二节战略性人员配置

第三节加强员工培训和能力开发

第四节建立激励性的薪酬体系

第五节实施绩效管理

第六节人力资源部角色的转变

结束语

参考文献