提高自我心理调适能力——摆脱社会对女性领导的偏见

摘要

“做女人难,做女性领导更难”,这是许多女性领导者的切身感受。所谓“难”,指的是要想成功,女人要比素质相当的男性磨难更多,成功了的女性要比同样成功的男性付出更多。这是因为,女性领导既要出色地承担领导工作重任,又要当好妻子、好母亲,她们不得不辗转于两种角色之间致使身心交瘁。尽管如此,女性领导还常常遭到社会对她们的不正确的认知,即偏见。例如,在单位里,首席领导若是男性,下属便心安理得,认为是天经地义;尚若是在女性的领导之下,下属便产生极大的心理压力,不仅觉得自己倒霉,而且感到单位也没前途。在他们看来,“妇女妇女,最多只姓‘副’”。在工作上,如果男性与女性领导对同一件事的处理都采取“放一放”、“考