声明
1 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 研究框架与内容
1.3 研究方法
（1）文献研究法
（2）问卷调查法
（3）逻辑分析与数理统计分析法
（4）结构方程模型
1.4 研究的重点、可能的难点和创新点
1.4.1 研究的重点
1.4.2 可能的难点
1.4.3可能的创新点
2 国内外文献综述
2.1 矛盾性别偏见
2.2 女性领导效能
2.3 领导信任
2.4 关于三个变量在公共部门方面的研究
3 理论基础与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 矛盾性别偏见
3.1.2 领导信任
3.2 研究假设
3.2.1 矛盾性别偏见与女性领导效能评价
3.2.2 领导信任的中介作用
3.2.3 敌意性别偏见与善意性别偏见的交互作用
3.3假设模型图
4 研究设计
4.1 问卷设计
4.1.1 研究样本
4.1.2 问卷设计
4.2 信效度检验
4.2.1 信度检验
4.2.2效度检验
5 实证分析
5.1 各变量描述性统计及差异检验
5.1.1 主要变量描述性统计分析
5.1.2 各变量的差异检验
5.2 相关分析结果
5.3 各模型之间的拟合指数分析
5.4 各变量之间的关系检验
5.4.1直接效应检验
5.4.2 中介效应检验
5.4.3 潜变量交互效应检验
5.4.4补充检验有调节的中介效应
6 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.2 研究局限性
6.3 研究展望
致谢
参考文献
附录：调查问卷
