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余师芳;
中共南宁市委党校;
性别偏见; 女性领导; 领导力;
机译:思想领导力辩论揭示性别偏见阻碍女性IT专业人员
机译:女性女性竞争导致女性偏见的性别分配和育雏性蚜虫的性别构成中的二态性
机译:女性偏见的成人性别比例与性别特异性成人和一年生存,删除性别比和迁移乘犬的分散
机译:女性的句法适应力和男性的语法运气:词性标注和依存关系分析中的性别偏见
机译:性别与领导力:女性ROTC学员对性别与军事领导力的看法
机译:长期根据性别决定物种的研究中的女性偏见:监测气候变化研究中的性别比
机译:性别在联邦法院的影响:第九巡回法院性别偏见工作组的最终报告。执行摘要
机译:鉴定性别特异性和非特异性分子的方法,以使性别特异性分子在雄性和雌性之间进行区分,以将某些男性或女性精子与天然精液分离,并为非雌性和雄性特异性分子抗体制备丰富的制剂性别特异性分子的表位性别特异性分子分离纯化的避孕药盒以及非性别特异性分子的使用。
机译:用于通过人工授精来保持性别偏向哺乳动物精液的夹套容器,以及使用该容器的增强性别偏见可能性的系统和方法
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
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