心理素质：微软选才的准则

摘要

在招聘人才时微软较注重人才的综合素质，即除了考虑人才的专业背景外，还要考查其心理和情感因素，其中包括：应变能力、适应能力、再学习能力、‘竞争能力、承受压力的能力等。