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李黄珍;
机译:通过提高组织声誉来留住人才针对零售部门员工的人力资源管理策略
机译:Seru:针对超级人才工厂的JIT的组织扩展
机译:组织人才开发的四个阶段方法(第1部分)
机译:基于Goldstein模型的人才中介组织的培训需求分析-以人才中介组织为例。
机译:Talent Identification in Junior Taekwondo Athletes =青少年跆拳道选才
机译:补充1:基于X射线相衬成像的微软组织可视化
机译:对巴西米纳斯吉拉斯州乌贝兰迪亚市的三个服务所处理的针对妇女的暴力案件的特征对妇女的暴力行为:对巴西米纳斯吉拉斯州乌贝兰迪亚市的三个服务所处理的案件的分析
机译:美利坚合众国与微软公司;纽约州,ex rel.211 spitzer,et al。与微软公司,1998年10月19日 - 1999年6月24日
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:单位例如铁路运输车辆的制造和测试方法,涉及在制造和测试单元时完成整个制造阶段,并且仅在前一阶段完成并测试后才开始下一个阶段
机译:用计算机选才的方法和系统
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