论管理学中心理契约的界定与形成过程

摘要

当前国内外管理学界研究中的一个热点论题是心理契约研究.本文在回顾既有相关文献的基础上,对心理契约的界定与形成过程两个本源问题进行了深入分析,提出:(1)心理契约是个体或组织持有的关于关系双方对等权利义务关系的一整套动态、模糊的主观假设或约定;(2)心理契约具有多变性和模糊性;(3)根据出发点的不同,可以将心理契约区分为本我立场型和组织立场型两种;(4)心理契约的形成不是一蹴而就的,可以分成雇用前、雇用时、早期社会化和晚期经验四个阶段.