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李红;
广东金融学院,广州,510521;
组织变革; 个人效能; 团队冲突; 压力管理;
机译:组织变革条件下的人组织(文化)契合度和员工敬业度:一项纵向研究
机译:集体契合感:对个人-团体契合度进行多层次调查,并得出个人或团队水平的结果
机译:公共服务动机对工作选择决策的影响:区分个人组织契合度和个人工作契合度的贡献
机译:现象学研究中的有效性问题:桥接理论与实践在IT驱动的自由基组织变革研究中
机译:个人内现象:个人内部调整在小企业组织变革中的相互作用。
机译:一项集群随机化临床试验通过组织变革模型改善社区精神卫生保健中烟草使用的治疗方法研究解决烟草的有效性:初步研究可行性和基线调查结果
机译:团队契合度对团队冲突和绩效的影响领导者正面情感的启动作用
机译:组织变革中的有效沟通实践:美国汽车工业和美国海军航空企业的基准研究。
机译:整理和重用个人和组织变革中的专业知识
机译:在移动通信终端中设置个人信息锁定功能的方法,特别是与设置另一个个人信息锁定功能以限制功能无关的功能,该功能与激活锁定功能时的个人信息泄漏无关
机译:概述个人和组织并评估文化契合度的方法和系统
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