机译:集体契合感:对个人-团体契合度进行多层次调查,并得出个人或团队水平的结果
Henry B. Tippie College of Business, Department of Management & Organizations, University of Iowa, Iowa City, Iowa, U.S.A.;
School of Business Administration, Ulsan National Institute of Science and Technology (UNIST), Ulju-gun, Ulsan, Korea;
Henry B. Tippie College of Business, Department of Management & Organizations, University of Iowa, Iowa City, Iowa, U.S.A.;
College of Business Administration, Seoul National University, Gwanak-gu, Seoul, Korea;
Department of Sociology, Seoul National University, Gwanak-gu, Seoul, Korea;
person-environment fit; person-group fit; multilevel analysis; collective constructs; team performance;
机译:缩回:克里斯托夫·布朗A. L. | Seong J. Y. | Degeest D. S. |朴成伟|洪大森(2014年),集体适应感:对个人与团队,个人和团队水平结果的适应度的多层次调查,J。Organiz。行为,35,969-989。 https://doi.org/10.1002/job.1942
机译:医疗中心中人与组织的适应度和离职意向人与群体的适应度和人与工作的适应度的中介作用
机译:团队和个人级别的冲突如何影响团队承诺:多层次调查
机译:了解公共部门,私营部门和非营利部门之间领导者与成员之间交流的前提和结果:多层次调查
机译:团队级别的人员群体适应,沟通和随时间变化
机译:一项横断面研究调查了心理保健中人员组织和人员群体与员工结局的关系
机译:团队级别和个人层面的冲突如何影响团队承诺:多层次调查
机译:更新了sammy的用户指南:使用贝叶斯方程将多级R矩阵拟合到中子数据