90后大学生职业价值观与求职行为关系研究

摘要

本文在理论研究的基础上，采用职业价值观量表、社会支持量表和求职行为量表，以259名90后大学生为研究对象，对其职业价值观和求职行为现状进行调查研究，并使用SPSS软件对数据进行个体变量差异分析、相关分析、回归分析和中介效应分析等，结果显示如下:
　　90后大学生职业价值观水平整体处在中等偏上，求职行为整体处在中等的水平;90后大学生部分人口统计学变量差异对职业价值观和求职行为具有显著的影响，其中，性别差异对职业价值观的保健因素和求职行为求职频率维度的影响显著;不同专业背景对90后大学生职业价值观声望地位维度的影响显著;不同生源背景和是否独生子女对求职行为的短期长期维度的影响显著;
　　90后大学生职业价值观整体及声望地位因素与求职行为整体及各维度均显著正相关;保健因素与求职行为整体及求职强度、短期长期和关系求职显著正相关;自我发展因素与求职强度、短期长期、自主求职和关系求职显著正相关;90后大学生职业价值观整体对求职行为具有显著的正向预测作用;保健因素对求职强度、短期长期和关系求职具有显著的正向预测作用;声望地位因素对自主求职和关系求职具有显著的正向预测作用;
　　90后大学生社会支持在职业价值观和求职行为的关系中起部分中介作用，检验结果显示，社会支持在90后大学生职业价值观声望地位因素和自主求职以及关系求职中起着部分中介作用，说明声望地位因素的职业价值观在对自主求职和关系求职产生直接影响的同时，还会通过社会支持对自主求职和关系求职产生影响。
　　本文最后根据此研究结论，提出了针对90后大学生职业价值观教育和促进求职就业行为的建议措施。

目录

声明

摘要

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 研究内容和技术路线

1．2．1 研究内容

1．2．2 研究技术路线

2 相关理论与文献综述

2．1 职业价值观的理论综述

2．1．1 职业价值观的概念

2．1．2 职业价值观的结构

2．1．3 职业价值观的影响因素

2．1．4 职业价值观的测量

2．1．5 90后大学生职业价值观相关研究

2．2 社会支持的理论综述

2．2．1 社会支持的概念

2．2．3 社会支持的类型

2．2．3 社会支持的测量

2．2．4 90后大学生社会支持相关研究

2．3 求职行为的理论综述

2．3．1 求职行为的概念

2．3．2 求职行为的影响因素

2．3．3 求职行为的测量

2．3．4 90后大学生求职行为相关研究

2．4 职业价值观、社会支持与求职行为关系综述

2．4．1 职业价值观与求职行为关系综述

2．4．2 职业价值观与社会支持的关系综述

2．4．3 社会支持与求职行为的关系综述

2．5 研究述评

3．1．1 研究对象

3．1．2 研究方法

3．2 测量工具

3．2．1 职业价值观

3．2．2 社会支持

3．2．3 求职行为

3．3 研究假设的提出

3．4 模型的构建

3．5．1 调查问卷的收集情况

3．5．2 信度和效度检验

4 结果与分析

4．1．1 90后大学生职业价值观现状

4．1．2 90后大学生职业价值观在人口统计学变量上的差异分析

4．2 90后大学生社会支持

4．2．1 90后大学生社会支持现状

4．2．2 90后大学生社会支持在人口统计学变量上的差异分析

4．3 90后大学生求职行为

4．3．1 90后大学生求职行为现状

4．3．2 90后大学生求职行为在人口统计学变量上的差异分析

5 90后大学生职业价值观与求职行为关系分析

5．1 90后大学生职业价值观与求职行为的相关关系

5．2 90后大学生职业价值观与求职行为的回归分析

5．2．2 90后大学生职业价值观对求职行为各个维度的回归分析

5．3 社会支持的中介作用分析

6 90后大学生职业价值观与求职行为结果讨论及管理建议

6．1 90后大学生职业价值观与求职行为结果讨论

6．2 模型的修订

6．3 90后大学生职业价值观教育与求职行为的建议

6．3．1 90后大学生职业价值观教育的建议

6．3．2 促进90后大学生求职行为的建议

7．1 研究结论

7．2 研究不足及展望

参考文献

学位论文数据集