1 绪 论
1.1 研究背景
1.2.1 现实意义
1.2.2 理论意义
1.3 研究方法
1.4 研究技术路线
1.5 研究内容
2 研究综述
2.1 工作不安全感
2.1.1 工作不安全感的概念
2.1.2 工作不安全感的测量
2.1.3 工作不安全感相关研究
2.2 组织承诺
2.2.1 组织承诺的概念
2.2.2 组织承诺的测量
2.2.3 组织承诺相关研究
2.3 组织支持感
2.3.1 组织支持感的概念
2.3.2 组织支持感的测量
2.3.3 组织支持感相关研究
2.4 不道德亲组织行为
2.4.1 不道德行为亲组织的概念
2.4.2 不道德亲组织行为的测量
2.4.3 不道德亲组织行为相关研究
3 理论基础与研究假设
3.1 研究假设
3.1.1 工作不安全感对UPB的影响
3.1.2 工作不安全感对组织承诺的影响
3.1.3 组织承诺对UPB的影响
3.1.4 组织承诺的中介作用
3.1.5 组织支持感的调节作用
3.1.6 被中介的调节
3.2 概念模型
4 实证分析
4.1 研究样本
4.2 测量工具
4.3.1 同源偏差检验
4.3.2 信度检验
4.3.3 效度检验
4.3.4 描述性统计及相关分析
4.4 假设检验
4.4.1 工作不安全感对UPB的影响
4.4.2 工作不安全感对组织承诺的影响
4.4.3 组织承诺对UPB的影响
4.4.4 组织承诺的中介作用
4.4.5 组织支持感的调节作用
4.4.6 被中介的调节
5 结论与讨论
5.1 结论分析
5.1.1 工作不安全感对UPB的影响
5.1.2 工作不安全感对组织承诺的影响
5.1.3 组织承诺对UPB的影响
5.1.4 组织承诺的中介作用
5.1.5 组织支持感的调节作用
5.1.6 被中介的调节
5.2 理论贡献
5.3 管理启示
5.4 不足与展望
参考文献
附 录
A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录
B. 作者在攻读硕士学位期间参与的项目
C. 调查问卷
致谢
重庆大学;