服务行业员工亲组织不道德行为的影响机制研究

摘要

本研究探讨了家长式领导与服务行业员工从事亲组织的不道德行为倾向之间的关系，以及道德推脱在两者关系中的作用。研究发现：仁慈领导提高了员工从事亲组织的不道德行为倾向，而德行领导降低了员工从事亲组织的不道德行为倾向；此外，道德推脱是仁慈领导、德行领导影响员工从事亲组织的不道德行为倾向的作用机制。