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陈天华;
兰州大学;
机译:员工组织关系和员工不道德的亲组织行为的社会交流视角:个人道德认同的调节作用
机译:就业状况和以员工服务为导向的组织公民行为内部调动机会和工作不安全感的中介作用
机译:通过组织公民行为(OCB)的中介作用,工作生活政策,赋权以及培训和发展对员工绩效的影响
机译:专制领导如何导致员工不道德的亲组织行为?工作压力源和道德脱离的调解效果
机译:员工的包容性体验的中介作用以及个人工作价值的调节作用对真实领导风格与组织承诺的关系的影响。
机译:有毒的工作场所环境如何影响员工参与:组织支持和员工健康的中介作用
机译:员工心理氛围对员工绩效的影响组织公民行为(OCB)和工作满意度员工作为中介变量(PT EINDSTRED-KBN雅加达研究)
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用
机译:文员工作管理装置,文员工作管理系统和文员工作管理方法
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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