人力资源管理强度对员工创新行为的影响研究

目录

声明

第一章绪论

1.1 研究背景

1.2 研究目的及意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 研究内容及方法

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究方法

1.4 创新点

第二章文献综述

2.1 概念界定

2.1.1 人力资源管理强度

2.1.2 员工创新行为

2.1.3 员工心理状态

2.1.4 组织氛围

2.2 国内外研究现状及述评

2.2.1 国外研究现状

2.2.2 国内研究现状

2.2.3 研究述评

2.3 理论基础

2.3.1 归因理论

2.3.2 激励理论

2.3.3 计划行为理论

第三章研究假设与理论模型

3.1 研究假设

3.1.1 人力资源管理强度与员工创新行为关系假设

3.1.2 人力资源管理强度与员工心理状态关系假设

3.1.3 员工心理状态与员工创新行为关系假设

3.1.4 人力资源管理强度与组织氛围关系假设

3.1.5 组织氛围与员工创新行为关系假设

3.1.6 员工心理状态和组织氛围中介作用假设

3.2 理论模型

第四章研究设计

4.1 研究变量

4.1.1 人力资源管理强度

4.1.2 员工心理状态

4.1.3 组织氛围

4.1.4 员工创新行为

4.2 研究对象

4.3 研究过程

4.3.1 问卷调查方案及实施

4.3.2 样本特征

第五章实证检验

5.1 测量工具与方法检验

5.1.1 量表的信度与效度检验

5.1.2 共同方法偏差检验

5.2 描述性统计与分析

5.2.1 描述性统计

5.2.1 人口统计学变量差异分析

5.3 假设检验

5.3.1 相关性分析

5.2.2 回归分析

5.2.3 多重中介作用检验

第六章研究结论与展望

6.1 研究结论

6.1.1 变量之间的关系

6.1.2 员工心理状态和组织氛围的中介作用

6.1.3 人口统计学变量差异

6.2 企业管理实践启示

6.3 研究局限与展望

致谢

参考文献

附录

攻读学位期间发表的论文、专利、获奖