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唐贵瑶; 于冰洁; 陈梦媛; 魏立群;
山东大学管理学院;
香港浸会大学工商管理学院;
组织沟通质量; 人力资源管理强度; 授权管理; 竞争强度; 员工创新行为; 中小企业;
机译:工作满意度在人力资源管理强度和人员流动之间的联系中起中介作用
机译:如何激励工程和技术人员进行创新? 人力资源管理实力对员工创新行为的影响
机译:心理资本对客户价值Coacreateation行为的影响:员工创新行为的中介作用
机译:绩效考核中目标取向对员工创新行为的影响:创新氛围的中介作用
机译:人力资源管理和社会氛围在创业导向和公司绩效之间的中介作用:研究发起和模仿的公司
机译:人力资源管理实践如何转化为可持续的组织绩效:产品流程和知识创新的中介作用
机译:人力资源管理和荷兰医院组织的创新氛围。研究创新氛围在经验丰富的人力资源管理政策与员工创新行为之间的关系中的作用。
机译:农业研究人力资源管理:1986年3月3日至5日在孟加拉国达卡举行的国际农业研究人力资源管理研讨会报告
机译:基于电子医疗记录的回顾性队列研究来确定药物不良反应的方法,基于电子数据记录的回顾性队列研究来检测药物不良反应或干预的方法以及基于药物的回顾性队列研究检测药物或药物的不良反应的方法
机译:基于实验研究综合分析的能量强度机器连续最小化方法
机译:全面降低能量强度的方法基于对机器原型进行实验研究的综合分析
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