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王紫嫣; 黄霞;
南昌大学第一附属医院 江西南昌330000;
人力资源管理强度; 人力资源管理; 授权管理; 创新行为;
机译:如何激励工程和技术人员进行创新? 人力资源管理实力对员工创新行为的影响
机译:员工通过日常情感事件对人力资源管理的体验以及它们对事件感知的人力资源管理系统强度,预期感知和日常工作投入的影响
机译:全面质量管理强度及其对制造企业人力资源管理实践的影响
机译:基于MPLUS 8.0和SPSS 21.0的发展HRM实践对员工创新行为的影响研究21.0
机译:道德强度和道德情感在道德决策过程中的作用:人力资源管理专业人员的研究。
机译:企业家心理资本对领导者交流关系下员工创新行为的影响分析
机译:人力资源管理和荷兰医院组织的创新氛围。研究创新氛围在经验丰富的人力资源管理政策与员工创新行为之间的关系中的作用。
机译:国防人力资源管理的分析与建模(分析与模型化人力资源管理)。
机译:脆性断裂扩展停止质量及全屋热焊接热影响区韧性优异的厚高强度钢板的制造方法,脆性断裂扩展停止质量及全屋热焊接的优越性的厚高强度钢板的制造方法热影响区强度
机译:在高热输入焊接中生产具有高热影响区韧性的高强度厚钢板的方法和在高热输入焊接中具有高影响区的韧性的高强度高强度钢板的生产方法
机译:塑料注射成型机的操作方法,涉及通过电动机控制装置中存在的刻度来确定电流强度和/或部分电流强度,而不受电流强度影响的参数的影响
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