声明
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
一研究背景
二研究意义
第二节 研究思路与方法
一研究思路
二研究方法
第三节 研究内容与框架
一研究内容
二研究框架
第四节 相关概念与研究现状
一研究的相关概念
二国内外相关研究现状
三本文研究所用模型概述
第二章 H学院财务部门劳务派遣员工流失现状
第一节 部门概况
一部门组织架构
二劳务派遣员工使用情况
第二节 劳务派遣员工的管理现状
一招聘管理
二薪酬福利
三考核培训
第三节 劳务派遣员工的流失及影响
一劳务派遣员工的流失情况
二劳务派遣员工流失带来的影响
第三章 H学院财务部门劳务派遣员工流失情况调查
第一节 访谈调查
一访谈方案设计
二访谈样本分析
第二节 问卷调查
一调查问卷设计
二样本与问卷发放
第三节 样本数据的分布情况
第四章 H学院财务部门劳务派遣员工流失原因分析
第一节 量表的可靠性分析
一信度分析
二效度分析
第二节 描述性统计分析
第三节 相关性分析
第四节 多元回归分析
第五节 员工流失原因总结
一薪酬体系不完善
二绩效考核流于形式
三职业发展路径不清晰
四缺少沟通和重视
五员工的个性差异
第五章 H学院财务部门劳务派遣员工流失问题解决对策
第一节 完善薪酬结构，提高福利待遇
第二节 完善绩效考核体系，提高分配公平性
第三节 明确职业发展路径，注重相关培训
第四节 注重员工沟通，增强组织归属感
第五节 组织选拔招聘，明确用人标准
第六章 结论与展望
第一节 主要结论
第二节 未来展望
参考文献
附录A
附录B
附录C
附录D
个人简介
致 谢
郑州大学;
