1 绪 论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 概念界定
1.2.2 国外研究综述
1.2.3 国内研究综述
1.3 研究思路及方法
1.4 研究的重点与创新点
1.4.1 研究的重点
1.4.2 研究的创新点
2 H高校图书馆劳务派遣员工流失现状
2.1 H高校图书馆概况
2.2 H高校图书馆劳务派遣员工基本情况
2.3 H高校图书馆劳务派遣员工流失情况
2.4 H高校图书馆劳务派遣员工流失影响
2.4.1 成本增加
2.4.2 投资回报减少
2.4.3 在职劳务派遣员工士气的影响
3 H高校图书馆劳务派遣员工流失主要原因分析
3.1 社会因素
3.1.1 国家相关劳务派遣的法律制度不完善
3.1.2 劳务派遣工的社会认可度低
3.2 组织因素
3.2.1 招聘有效性差
3.2.2 薪酬福利待遇低
3.2.3 绩效考核单一，公平性差
3.2.4 忽视对劳务派遣员工的个人成长与职业规划
3.2.5 缺乏对劳务派遣员工的有效沟通
3.2.6 与劳务派遣单位的职责划分不清
3.3 个人因素
3.3.1 个人归属感差
3.3.2 职业观念转变
4 应对H高校图书馆劳务派遣员工流失的策略
4.1 在社会层面的应对策略
4.1.1 完善劳务派遣的相关法律
4.1.2 提高劳务派遣工的社会认可
4.2 在组织层面的应对策略
4.2.1 提高招聘的有效性
4.2.2 完善劳务派遣员工的薪酬福利制度
4.2.3 完善对劳务派遣员工的绩效考核
4.2.4 重视劳务派遣员工的培训和职业规划
4.2.5 加强对劳务派遣员工的沟通管理
4.2.6 与劳务派遣单位职责划分清楚
4.3 在个人层面的应对策略
4.3.1 合理定位自己，适度调整心理预期
4.3.2 树立正确的职业观念，提高自己的职业道德素养
结束语
致谢
参考文献
附录
