职业潜能研究：测评方法、效度及其对任务绩效的影响机制--以企业型岗位为例

目录

声明

摘要

第1章绪论

1．1研究背景

1．2研究意义

1．3．1研究目的

1．3．2研究内容

1．4研究方法和技术路线

1．4．1研究方法

1．4．2技术路线

1．5研究创新点

第2章文献综述

2．1．3 研究进展

2．2职业潜能文献综述

2．2．2职业潜能的测量与效度研究

2．3人岗匹配文献综述

2．3．1 人岗匹配的概念

2．3．2人岗匹配的影响因素

2．3．3人岗匹配的作用

2．4工作投入文献综述

2．4．2工作投入的理论

2．4．3工作投入的影响因素

2．4．4工作投入的作用

2．5个人—团队匹配文献综述

2．5．2个人—团队匹配的作用

第3章职业潜能测评工具开发

3．1．2情景判断测验技术

3．2测评工具开发过程

3．2．1岗位选择

3．2．2题目编制

3．2．3计分方法

3．2．4预测试

第4章模型构建和研究假设

4．1研究假设模型

4．2研究主要变量定义

4．3研究假设提出

4．3．1职业潜能与任务绩效

4．3．2人岗匹配的中介作用

4．3．3 工作投入的中介作用

4．3．4人岗匹配与工作投入的链式中介作用

4．3．5个人—团队匹配的调节作用

第5章实证研究

5．1问卷设计与回收

5．1．2问卷回收

5．2变量测量

5．2．1 职业潜能的测量

5．2．2人岗匹配的测量

5．2．3工作投入的测量

5．2．5个人—团队匹配的测量

5．2．6控制变量的测量

5．3信度检验

5．4效度检验

5．4．1 探索性因子分析

5．4．2 验证性因子分析

5．5数据分析和研究结果

5．5．1相关分析

5．5．2假设检验

5．5．3研究结果

第6章结论与讨论

6．1研究的理论贡献

6．2研究的实践价值

6．3研究的局限性及未来展望

参考文献

附录

致谢

攻读学位期间发表的学术论文与取得的其他研究成果