石河子市三甲医院护理人员离职意愿现况调查及影响因素分析

摘要

目的：通过普查的方式对石河子市三甲医院(石河子大学医学院第一附属医院)护理人员的离职意愿进行调查研究，分析该院护理人员离职意愿的现状，比较不同背景护理人员离职意愿水平的差异性，并探讨护理人员离职意愿的影响因素。为护理管理者提供适合本地区实际条件的、具有针对性人力资源管理的指导性依据，以留住高质量的护理人才、降低在职护理人员的离职意愿，改善护理人员短缺现状，稳定护理队伍，保证优质的护理服务质量。
　　方法：本研究以新疆石河子市综合性三级甲等医院的在岗护士为研究对象。纳入标准：①持有中华人民共和国护士执业证书；②在所调查的科室从事护理工作≥1年者；③愿意参加本课题的研究。排除标准：①没有取得护士执业证书者；②因学习、进修、请假等事宜不在岗者。采用普查的方式总调查人数693人，普查率73.3％，有效问卷508份。调查问卷由研究者在阅读文献并咨询相关专家的基础上自行制定和采用。问卷包括3部分：①一般资料：包括性别、年龄、护龄、学历、婚姻状况、职称、职务、聘用形式，晋升机会等；②离职意愿量表；③工作压力量表。收集整理调查资料，在EpiData3.0中文版中建立数据库，再进行双录入，经双录入检错后形成完整的数据库，以便后续进行数据分析,同时编制计算机逻辑检查程序进行数据逻辑检错。离职意愿情况分析利用SPSS17.0统计软件进行，对样本的一般情况、基本人口学特征以及离职意愿各维度得分进行描述性分析；利用单因素方差分析方法（检验水准α=0.05，双侧），比较离职意愿得分在不同人口学特征间的差异。对于单因素分析筛选出的可能影响离职意愿的因素，进行多元线性逐步回归分析。
　　结果：
　　1.护理人员离职意愿的总均分为2.66±0.63。根据等级划分标准来判断护理人员离职意愿总体水平，4个等级的人数分配比例为：很低6人(1.18％)、较低203人(39.96％)、较高220人(43.31％)、很高79人(15.55％)。出于较高及很高离职意愿水平的人数达到了总研究人数的58.86%。3个维度得分由高至低依次为：离职意愿Ⅲ：获得外部工作的机会和可能性(2.84±0.60)、离职意愿 I：辞去目前工作的可能性(2.63±0.80)、离职意愿Ⅱ：寻找其他工作的动机(2.51±0.82)。
　　2.护理人员工作压力的总均分为2.58±0.53。5个维度得分由高至低依次为：工作量及时间分配(3.02±0.78)、护专业及工作性质(2.82±0.61)、工作环境及资源(2.62±0.88)、专业技术(2.58±0.59)、管理及人际关系(2.16±0.66)
　　3.单因素方差分析结果显示年龄、护龄、职务、聘用形式、晋升机会和科室氛围对护理人员离职意愿产生影响(P＜0.05)。
　　4.相关分析结果显示护理人员工作压力总得分及各维度得分均与离职意愿呈正相关(P＜0.01)。
　　5.离职意愿的影响因素包括科室氛围、晋升机会和年龄，3个因素可以解释总变异的30%；
　　结论：
　　1.石河子市三甲医院护士离职意愿整体水平较高。
　　2.年龄、护龄、职务、聘用形式、晋升机会和科室氛围对护理人员的离职意愿有不同程度的影响。
　　3.科室氛围、晋升机会和年龄是护理人员产生离职意愿的主要影响因素。
　　4.工作压力与离职意愿正相关。

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中文摘要

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英文缩略词

前言

1 研究背景

2 研究目的和意义

3 研究设计

资料与方法

1 研究对象

2 研究方法

3 质量控制

4 统计方法

研究结果

1 研究对象基本情况

2 不同内部和外部因素离职意愿水平的差异性

3 护理人员离职意愿相关因素分析

4 护理人员工作压力得分情况

5 护理人员压力感受对离职意愿的影响

讨论

1 离职意愿调查各维度分析

2 离职意愿调查相关影响因素分析

3 建议与展望

结论

参考文献

综述:护理人员离职意愿与职业价值观的研究进展

附录

致谢

作 者 简 介

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