首页> 中文会议>2017中国护理管理大会 >新疆某三甲医院无惩罚上报制度下护理人员不良事件上报意愿情况与产生成因分析

新疆某三甲医院无惩罚上报制度下护理人员不良事件上报意愿情况与产生成因分析

摘要

目的:本文主要分析新疆医科大学第一附属医院无惩罚上报制度下护理人员不良事件上报意愿情况与产生成因. 方法:本次选择2015年1月至2016年3月新疆医科大学第一附属医院200名有护士执业证书且工作满两年以上的护理人员作为研究对象,本院自行制定了问卷调查,通过问卷调查进行探析,了解无惩罚上报制度下护理人员不良事件上报意愿情况与产生成因. 结果:对于不良事件隐瞒调查,能隐瞒时上报的人员所占比例为4.5%,不能隐瞒时,上报人员所占比例为95.5%,介于两者之间所占比例为36.5%;并且不同年龄和职务的护理人员,不良事件上报意愿存在显著差异,差异之间的统计学意义显著(P<0.05).而阻碍护理人员将不良事件上报的原因包括有以下几点:一是,上报者和事件当事人的保密工作不到位;二是,上报的过程复杂;三是,医院的责备文化;四是,上报人害怕承担相应的责任;五是,医院内无惩罚上报制度. 结论:医院无惩罚上报制度会影响护理人员不良事件上报意愿,且不同年龄和职务的护理人员,不良事件上报意愿存在显著差异,而阻碍不良事件上报的原因多样,需要具体问题具体分析.

著录项

相似文献

  • 中文文献
  • 外文文献
  • 专利
获取原文

客服邮箱:kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备:11010802029741号 ICP备案号:京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有
  • 客服微信

  • 服务号