声明
第1 章 绪论
1.1 研究背景
1.2 相关概念
1.2.1 人力资源
1.2.2 卫生人员
1.2.3 离职意愿
1.2.4 人员流动、人员流入与人员流出
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国内研究现状
1.3.2 国外研究现状
1.4 研究目的和意义
第2 章 资料和方法
2.1 资料来源
2.2 研究方法
2.2.1 文献分析法
2.2.2 机构调查法
2.2.3 问卷调查法
2.2.4 分析方法
第3 章 结果
3.1 被调查医疗机构卫生人员一般情况
3.2 2014-2018年被调查医院流入人员情况
3.2.1 医院流入人员性别构成情况
3.2.2 医院流入人员年龄构成情况
3.2.3 医院流入人员学历构成情况
3.2.4 医院流入人员职称构成情况
3.2.5 医院流入人员工作岗位构成情况
3.2.6 医院流入人员编制构成情况
3.3 2014-2018年被调查医院流出人员情况
3.3.1 医院流出人员性别构成情况
3.3.2 医院流出人员年龄构成情况
3.3.3 医院流出人员学历构成情况
3.3.4 医院流出人员职称构成情况
3.3.5 医院流出人员工作岗位构成情况
3.3.6 医院流出人员原因构成情况
3.4 被调查医疗机构在职人员离职意愿认知分析
3.4.1 被调查人员的基本情况
3.4.2 被调查人员的工作满意度情况
3.4.3 被调查人员的离职意向
3.4.4 可能导致离职的原因
3.5 可能影响离职意向因素分析
第4 章 讨论
4.1 被调查某三甲医院人力资源现状分析
4.1.1 学历结构不合理，高学历人才少
4.1.2 存在编制不足问题
4.2 被调查某三甲医院人力资源流动情况分析
4.2.1 流动人员呈现年轻化
4.2.2 流动人员职称较低
4.3 被调查某三甲医院人力资源离职意愿影响因素分析
4.3.1 卫生人员年轻，文化程度高，离职意愿高
4.3.2 职位以及工资水平低、工龄短，离职意愿高
4.3.3 工作满意度低，离职意愿高
4.3.4 收入水平低、工作压力大是影响离职最重要的因素
4.4 对策
4.4.1 建立公平的薪酬管理体系
4.4.2 建立有效的激励机制吸引人才
4.4.3 优化医院环境、促进文化建设
第5 章 结论
参考文献
附 录
作者简介及科研成果
致谢
吉林大学;
