声明
摘要
第1章 引言
1.1 选题依据
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.3 研究思路和研究方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 研究的创新点
第2章 相关概念及理论基础阐释
2.1 相关概念
2.1.1 素质
2.1.2 高校辅导员专业素质
2.2 辅导员专业素质培养的相关理论阐释
2.2.1 结构功能论
2.2.2 人力资源管理胜任力理论
第3章 专业化发展中的高校辅导员专业素质现状及发展趋势
3.1 专业化发展对高校辅导员专业素质的要求
3.1.1 高校辅导员的专业知识
3.1.2 高校辅导员的业务能力
3.1.3 高校辅导员的职业素养
3.2 高校辅导员专业素质的发展现状
3.2.1 辅导员学历普遍提升,知识和能力结构有待优化
3.2.2 高校高度重视辅导员专业素质培养,但培养实效性有待加强
3.2.3 高校辅导员角色冲突,自我提升动力不足
3.3 高校辅导员专业素质的发展趋势
3.3.1 高校辅导员专业素质发展的目标化趋势
3.3.2 高校辅导员专业素质发展的过程化趋势
3.3.3 高校辅导员专业素质发展的系统化趋势
第4章 高校辅导员专业素质的培养目标与原则
4.1 高校辅导员专业素质的培养目标
4.1.1 入职初期培养目标
4.1.2 日常工作阶段培养目标
4.1.3 能力提升阶段培养目标
4.2 高校辅导员专业素质的培养原则
4.2.1 目标方向性原则
4.2.2 全程性原则
4.2.3 系统性原则
4.2.4 发展性原则
第5章 基于胜任力理论的高校辅导员专业素质培养对策
5.1 培养辅导员的个人职业特征
5.1.1 加强理论学习,提高思想政治素质
5.1.2 加强知识学习,构建多元平衡的知识结构
5.1.3 积极投身实践,提高职业技能
5.1.4 坚持角色学习,提升角色认知水平
5.1.5 注重心理调适,培养健康的心理素质
5.2 提升辅导员的岗位胜任能力
5.2.1 立足全面发展,培养平衡的能力结构
5.2.2 开展校本培训,引导辅导员创新工作方法
5.3 营造辅导员专业素质发展的良好环境
5.3.1 完善招聘、培训、考核和管理制度,为辅导员专业素质培养提供平台
5.3.2 创造积极的工作环境,优化成长氛围
结论
致谢
参考文献
攻读学位期间取得学术成果