企业慈善行为影响人力资源获取的实证研究

摘要

汶川大地震引发了全社会对企业慈善行为的高度关注，公众期望企业对社会承担更大的责任，而不仅是满足政府和法律要求。企业应将经济责任和社会责任融为一体，建立与社会相互依赖、相互促进的关系。为了改变目前我国企业被动的防御性慈善行为的现状，就要帮助企业认识到慈善是“互利”的行为，能够帮助企业改善经营管理。在此研究必要性的前提下，本文从员工角度出发，探索企业慈善行为对人力资源获取的影响。 本文在已有研究的基础上，从员工角度出发，提出了企业慈善行为影响人力资源获取的三维度理论模型，将这种影响归纳为声誉、价值与文化、发展这三个因子，并且通过实证研究证明了这个理论模型。进一步，本文又通过方差分析发现：学生对价值与文化因子的敏感程度显著高于在职人士，而在职人士更看重企业慈善行为展现出的声誉形象；学生会由于企业慈善行为对它的领导层产生信任和对它的文化氛围产生好感；企业慈善行为能够给基层员工带来比中层员工更高的个人声誉满足；处于最高职务级别和收入水平最高的管理者愿意为企业慈善放弃最大幅度的薪酬。 在理论和实证研究之后，本文又提出了相应的对策：树立“互利”和“投资”的慈善理念，选择合适的宣传途径和宣传内容，并且应建立完善的企业慈善管理机制。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章导论

1.1选题背景

1.2选题意义

1.2.1理论意义

1.2.2现实意义

1.3研究目的

1.4研究思路

1.4.1研究对象的界定

1.4.2研究方法

1.4.3研究的技术路线

1.4.4研究内容的安排

第2章公众期望下我国企业的慈善状况

2.1企业慈善中的公众期望

2.2我国企业的慈善现状及问题

2.3我国企业慈善水平与公众期望的差距及原因

第3章文献综述

3.1关于企业慈善行为的文献

3.1.1企业应否行善的争论

3.1.2企业慈善行为的动因

3.1.3企业慈善行为的策略

3.1.4企业慈善水平的影响因素

3.2关于人力资源获取中组织因素研究的文献

3.2.1人力资源择业标准

3.2.2员工离职行为

3.2.3工作满意度

3.2.4组织承诺

3.3关于企业慈善行为影响人力资源获取的文献

第4章分析基础：理论与调研

4.1理论模型

4.1.1企业慈善行为对人力资源获取的影响维度

4.1.2声誉维度下企业慈善行为对人力资源获取的影响

4.1.3价值与文化维度下企业慈善行为对人力资源获取的影响

4.1.4发展维度下企业慈善行为对人力资源获取的影响

4.2调研分析

4.2.1调研范同与对象

4.2.2调研步骤

4.2.3数据收集与筛选

4.2.4调研结果统计

第5章企业慈善行为影响人力资源获取的实证分析

5.1因子分析

5.1.1研究假设

5.1.2实证结果

5.1.3结果分析

5.2方差分析

5.2.1研究假设

5.2.2实证结果

5.2.2结果分析

第6章企业通过慈善行为获取人力资源的措施

6.1向在职人士展示良好的声誉以吸引人才

6.2将慈善与企业内部文化和发展前途紧密联系以吸引在校学生

6.3可适当压缩用人成本招揽高端人才

6.4选择合适的宣传途径

第7章总结与展望

7.1论文的主要工作与结论

7.2进一步研究的方向

致谢

参考文献

附录 企业慈善行为影响人力资源获取调研问卷

个人简历在读期间发表的学术论文与研究成果