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目录
第一章 绪论
1.1研究背景
1.2研究内容
1.3研究方法
1.4研究框架
1.5本章小结
第二章 文献综述
2.1员工建言研究综述
2.2工作不安全感研究综述
2.3调节焦点
2.4本章小结
第三章 研究假设的提出
3.1工作不安全与员工建言
3.2调节焦点与员工建言
3.3本章小结
第四章 研究方法
4.1数据搜集与样本结构
4.2研究量表
4.3数据分析
4.4本章小结
第五章 数据分析
5.1探索性因子分析
5.2验证性因子分析
5.3描述性统计
5.4假设检验
5.5结论
5.6本章小结
第六章 讨论
6.1研究的主要结论
6.2理论启示—建言动机和决策机制探究
6.3实践启示
6.4本文研究局限
6.5未来研究方向
6.6本章小结
参考文献
附录1
附录2
致谢
攻读硕士学位期间已发表或录用的论文