机译:每周工作中社会支持在工作不安全感与员工绩效之间的关系中的作用
Department of Organization and Strategy, Maastricht University School of Business and Economics,Tongersestraat 53, 6211 LM Maastricht, Netherlands;
Department of Organization and Strategy of the Maastricht University School of Business and Economics in the Netherlands;
Department of Organization and Strategy of the Maastricht University School of Business and Economics in the Netherlands;
Department of Economics and Management of the HUBrussel in Brussels, Belgium;
job insecurity; job demands; job stress; social support; uncertainty management;
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:中国酒店员工面带笑容:工作满意度,倦怠和管理支持在情感劳动与绩效之间关系中的作用
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机译:工作致力于高等教育员工监督支持与工作绩效关系的调解效应(西苏马特公共大学案例研究)
机译:处理创伤性变化:领导层的作用是防止工作不安全感对员工成果的负面影响。
机译:横断面研究:工作场所社会资本对日本员工工作不安全感与心理困扰的关联的缓冲作用
机译:关系工作制作:探索员工动机与每周日记研究的作用