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目录
第1章 绪论
1.1选题背景
1.2研究意义
1.3研究现状
1.4研究内容
1.5研究方法
1.6研究流程及内容框架
第2章 相关理论综述
2.1心理契约
2.2组织公民行为
2.3组织认同
2.4家族文化氛围
第3章 家族企业员工的心理契约结构
3.1家族企业员工心理契约结构的定性研究
3.2家族企业员工心理契约测量量表的编制
3.3员工心理契约的探索性因素分析
3.4员工心理契约的验证性因素分析
第4章 模型构建及研究假设
4.1研究框架
4.2直接效应:心理契约与组织公民行为
4.3中介效应:组织认同
4.4调节效应:家族文化氛围
第5章 数据分析
5.1数据收集
5.2样本主要变量信度、均值、标准差和相关关系
5.3心理契约与组织公民行为的关系的假设验证
5.4组织认同中介作用的假设验证
5.5家族文化氛围调节作用的假设验证
5.6本章小结
第6章 结果讨论
6.1结果的分析与讨论
6.2研究结果的理论价值
6.3研究结果的实践意义
第7章 总结与展望
7.1研究结论
7.2主要创新点
7.3不足与展望
参考文献
发表论文和参加科研情况说明
致谢
附 录:调查问卷
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