机译:心理契约和组织公民行为是否会影响非营利组织的组织绩效?
Department of Marketing, Takming University of Science and Technology, Taipei, Taiwan;
Institute of International Business, National Taipei University, Taipei, Taiwan;
Organizational citizenship behavior; International non-profit organization; Organizational performance; Psychological contract;
机译:组织公民行为,组织沟通和倦怠:组织支持和心理契约的缓冲作用
机译:心理契约违约如何影响组织认同和组织公民行为:心理资本的中介作用
机译:职位安全和组织公民身份行为中的中文混合就业背景:组织鉴定与就业地位的心理合同违反视角差异
机译:情感承诺和心理合同违规对组织公民行为(OCB)与控制轨迹的影响
机译:额外的角色时间组织公民行为,对等的期望和倦怠:通过组织支持和心理契约的履行而可能产生的组织影响。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:心理合同违规是如何影响组织识别和组织公民行为:心理资本的调解作用