机译:组织认同作为心理契约违规对组织公民行为的影响的中介者:从少数民族雇员的角度出发的见解
Univ Liege Liege Belgium;
Korn Ferry Inst Amsterdam Netherlands|Katholieke Univ Leuven Leuven Belgium;
Ethnic minority employees; Transactional; Relational; Balanced and diversity-related; psychological contract breaches; Organizational identification; Organizational citizenship behavior;
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度来看
机译:心理契约违约如何影响组织认同和组织公民行为:心理资本的中介作用
机译:职位安全和组织公民身份行为中的中文混合就业背景:组织鉴定与就业地位的心理合同违反视角差异
机译:新一代知识工作者自我认同与组织公民行为关系的研究 - 组织识别的调解效果
机译:药房教师之间的心理契约违约,专业身份和组织公民行为之间的关系:公平敏感性的观点。
机译:职务安全和组织公民行为中的中文混合就业背景:组织识别与雇用身份的心理合同违规视角差异
机译:组织识别作为心理合同违反组织公民行为的影响的调解员:少数民族员工角度的见解