大学生职业动机和职业决策自我效能感关系研究——以常熟理工学院为例

摘要

本研究简要回顾了有关职业动机、职业决策自我效能感的相关理论，并在此基础上提出了理论构思，围绕大学生职业决策自我效能感和职业动机的关系，进行了探索和分析。
　　 研究采用大学生职业动机和大学生职业决策自我效能感问卷因素结构问卷，对551名大学生被试进行了施测。结果表明：
　　 （1）大学生职业动机得分并不高，其在性别、独生子女、年级、生源地、家庭月收入上存在显著差异，在有无工作经历方面不存在显著差异。
　　 （2）相关分析结果表明，大学生职业动机六个维度同职业决策自我效能感总分及各个分量表得分之间存在显著正相关关系。
　　 （3）通过逐步回归发现，职业决策自我效能感中制定规划、自我评价对职业动机的各个维度有很强的预测效应。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一部分：文献综述与问题提出

1.1职业动机研究综述

1.1.1职业动机的概念

1.1.2职业动机的构成因素

1.1.3职业动机的相关研究

1.2职业决策自我效能感研究综述

1.2.1自我效能感理论

1.2.2职业决策自我效能感及相关研究

1.3以往研究的不足及研究问题

1.3.1以往研究的不足

1.3.2研究问题及研究意义

第二部分：实证研究

2.1研究对象和方法

2.1.1研究被试

2.1.2研究材料

2.1.3统计方法

2.2研究结果

2.2.1大学生职业动机现状分析

2.2.2大学生职业动机在人口学变量上的差异分析

2.2.3大学生职业动机和职业决策自我效能感的关系分析

第三部分：分析与讨论

3.1大学生职业动机现状分析

3.2大学生职业动机差异分析

3.2.1不同性别大学生的职业动机T检验

3.2.2大学生是否独生子女的职业动机T检验

3.2.3不同年级大学生职业动机各维度上的方差分析

3.2.4大学生职业动机在生源地上的差异分析

3.2.5大学生工作经历在职业动机上的差异分析

3.2.6大学生家庭收入在职业动机上的方差分析

3.3大学生职业动机与职业决策自我效能感关系分析

3.3.1大学生职业动机与职业决策自我效能感的相关分析

3.3.2职业决策自我效能感对职业动机的影响分析

第四部分：研究总结

4.1本研究尚存在的不足

4.2本研究的主要结论

参考文献

攻读硕士期间发表的论文

附 录

致谢