我国企业员工群体离职动因分析——基于65个群体离职案例的分析

摘要

群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远大于个体离职,因而成了企业管理实践关注的新热点,但相关的学术研究还较少涉及,针对中国企业实际进行的案例研究就更少,因此,通过案例分析来研究群体离职,无论是对企业规避有害的群体离职事件出现,还是应对、弱化群体离职带来的负面影响都具有积极的意义。
　　以2000-2011年12年间企业发生的影响较大的65个群体离职事件为基础,根据文献阅读及相关理论构建了企业员工群体离职动因模型,并在对65件我国群体离职案例的信息梳理后,将群体离职进行了多角度分类,对模型中的影响因素进行补充,运用因子分析方法对提取的13个影响因素进行分析,找出了五个影响企业员工群体离职的主要因素,即优势能力、企业治理、成长机会、组织发展以及企业与员工匹配度。最后本文还提出了若干对策建议。
　　本文的主要贡献体现在以下三个方面:一是对国内企业从2000-2011年这12年来影响较大的群体离职事件进行收集、梳理、统计,为我国学术界深入研究企业员工群体离职问题奠定了重要的基础;二是基于已有研究文献及相关理论基础,建立了群体离职动因概念模型,并结合65个案例分析,对我国企业员工群体离职动因进行初步分析,为学术界今后深入进行该问题的研究,提供了借鉴;三是提出了企业防范员工群体离职事件发生的对策建议。

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第一章 绪论

1.1 问题的提出及研究的意义

1.2 相关概念及研究范围的界定

1.3主要研究内容、研究方法与研究的思路框架

1.4 本文的主要贡献

第二章 文献评述与相关理论基础

2.1 国内外员工群体离职动因研究评述

2.2 相关理论基础

第三章 企业员工群体离职动因模型的构建

3.1 企业员工群体离职的影响因素分析

3.2 企业员工群体离职动因模型

3.3 本章小结

第四章 我国企业员工群体离职案例统计分析

4.1 案例的选取

4.2案例的分类

4.3 对65个案例群体离职动因的统计分析

4.4 本章小结

第五章 我国企业员工群体离职动因分析

5.1 因子分析基本算法

5.2 因子分析

5.3 对群体离职动因诠释

5.4 企业防范员工群体离职的对策建议

5.5 本章小结

第六章 研究总结

6.1 本文所做的主要工作

6.2本文存在的不足及需要进一步研究的问题

参考文献

致谢

附录

个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果

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