一种员工离职原因的分析方法

摘要

本发明公开了一种员工离职原因的分析方法，获得用于表示离职员工的基础信息的第一属性分类列表；获得用于表示离职员工的离职原因的第二属性分类列表；将第一属性分类列表与第二属性分类列表依据离职员工的身份信息进行一对一匹配；从第一属性分类列表中任意选择一种或多种特点属性以将离职员工划分为多种类型，并结合特点属性形成每种类型离职员工的离职画像；据第一属性分类列表与第二属性分类列表的匹配关系获得每个离职画像的所有离职原因，且赋予该离职画像的每一种离职原因的影响系数以获得用于表示每一类型离职员工离职原因的影响系数表；本发明离职的根本原因并挖掘弱相关原因，减少人才流失，促进企业进行管理提升。