凝聚力对企业员工群体离职影响的研究

摘要

群体离职近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成为了企业管理实践关注的新热点。虽然已有学者在群体离职研究上获得了一定成果,但这些研究更多地是集中于群体离职的重要性、一般原因以及影响后果的理论分析上,忽略了群体成员相互之间以及群体成员与组织之间的互动过程,这种研究视角在解释群体离职现象的内在动因时面临着巨大的挑战。因此,本研究试图以群体互动性特征为切入点,基于凝聚力特征的视角展开企业员工群体离职现象的定量分析,具有重要的学术价值和现实意义。
　　本研究采用文献回顾、问卷调研等定性与定量相结合的研究方法,通过对凝聚力与群体离职相关文献的梳理,在已有研究基础上,对凝聚力与群体离职的内在关系进行了分析,同时对企业性质这一调节变量对群体离职的影响进行了分析,构建了凝聚力、企业性质与群体离职三者之间的关系模型,然后采用问卷调研的方法对多个企业展开调查,运用因子分析、相关分析以及回归分析等方法对研究假设进行实证分析。分析结果表明:凝聚力和群体离职意愿在部分人口统计变量上存在差异;凝聚力与群体离职意愿存在显著负相关关系;群体离职意愿会正向影响群体离职行为;企业性质会影响凝聚力同群体离职意愿间的关系。此外,还提出了研究存在的不足之处,同时对后续研究进行了展望。

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第一章 绪论

1.1 研究背景与意义

1.2 研究思路、内容与方法

1.3 主要研究结论及创新点

第二章 研究综述

2.1 凝聚力研究

2.2 群体离职研究

2.3 凝聚力与群体离职研究

第三章 理论模型与研究假设

3.1 凝聚力对群体离职意愿的影响

3.2 群体离职意愿与群体离职行为间的关系

3.3 不同企业性质下凝聚力对群体离职意愿的影响

3.4 概念模型的提出

第四章 研究设计

4.1 量表设计

4.2 研究对象

4.3 调查对象的选择

4.4 样本特征

4.5 研究方法

第五章 实证分析

5.1 量表的信度与效度分析

5.2 研究变量的因子分析

5.3 研究变量的描述性统计分析

5.4 个体变量在各研究变量上的差异性分析

5.5 研究变量的相关性分析

5.6 研究变量的回归分析

第六章 结论与展望

6.1 研究结论与讨论

6.2 研究局限与展望

参考文献

致谢

附录

个人简历及在学校期间发表的学术论文与研究成果

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