声明
第一章 绪论
1. 1研究背景
1. 2 研究意义
1. 3 研究内容和方法
1. 4研究创新点
第二章 文献综述
2. 1跨边界员工的界定
2. 2角色模糊的研究综述
2. 3工作不安全感研究综述
2. 4模糊容忍性的研究综述
2. 5现有文献评述
第三章 跨边界员工角色模糊对工作不安全感影响的研究设计
3. 1 理论模型构建思路
3. 2 研究假设
3. 3 调查对象与量表的开发
3. 4 问卷的检验与修正
第四章 数据分析与统计结果
4. 1描述性统
4. 2不同个体和组织特征跨边界员工的角色模糊差异分析
4. 3 研究假设检验
4. 4 假设结果分析
第五章 管理对策与建议
5. 1针对企业的对策建议
5. 2针对员工的对策建议
第六章 结论与展望
6. 1 主要结论
6. 2 展望与不足
参考文献
致谢
在学期间的研究成果及发表的学术论文
调查问卷