员工自我效能感对角色模糊与工作绩效关系的影响

摘要

通过对江苏、浙江等地570名企业员工进行问卷调查,采用阶层回归等数据分析方法,探讨自我效能感对角色模糊与工作绩效关系的影响.研究结果表明:角色模糊对工作绩效有反向的预测作用,自我效能感对角色模糊与任务绩效的关系有调节作用.最后从工作分析和员工培训层面提出提高员工自我效能感、降低角色模糊的建议.