跨国公司中薪酬满意度与工作绩效关系的实证研究——以工作投入为中介变量

摘要

随着中国经济的快速发展，中国已经成为世界上炙手可热的人才投资的市场之一，吸引着越来越多的跨国公司进入中国进行大规模的投资。然而在企业发展中影响最大的是优秀的人力资源，企业的注意力不仅仅是在产品市场，他们也开始注重人才市场，从而企业之间对于人才的竞争变得日益激烈。根据调查结果显示，绝大多数优秀企业的高层管理者已经将优秀人才的获取、培养与保留作为公司的重要战略目标之一。薪酬作为企业中吸引、激励、发展和留住人才的重要工具，随着企业对于人才的竞争的愈演愈烈，管理者们也越来越多地关注薪酬。目前，在对员工进行员工态度调查时许多企业已经将薪酬满意度列为极其重要的一项，并且对调查结果进行分析，针对分析结果采取相应的措施以提高员工的薪酬满意度，降低员工流失率，促进员工工作绩效提升的目标。
　　本文以跨国公司中的普通员工为研究对象，探讨了薪酬满意度与工作投入之间的关系、薪酬满意度与工作绩效之间的关系、工作投入与工作绩效之间的关系，以及工作投入在薪酬满意度和工作绩效之间的中介作用。关于这三个变量的测量，本文以成熟的学术量表为测量工具进行实证分析。研究共收到有效样本165份，运用SPSS17.0进行信效度检验以及数据分析，主要进行了样本的描述性统计分析、各变量在个人特征上的差异性分析、各变量之间的相关分析、回归分析以及中介作用分析等，得出以下结论：薪酬满意度整体对工作投入有正向影响，但是其维度薪酬福利满意度对工作投入并没有显著的正向影响；薪酬满意度整体对工作绩效有正向影响，但是其维度薪酬福利、增长以及结构/管理满意度对工作绩效并没有显著的正向影响；工作投入整体以及其维度对工作投入有正向影响；工作投入对薪酬满意度和工作绩效有中介作用。最后对本研究的结论进行总结，根据研究结果提出了一些建议，并对未来可能的研究方向提出了展望。

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第一章 绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究方法

1.4研究框架

1.5研究创新

1.6研究难点

第二章 国内外研究理论综述

2.1跨国公司的定义

2.2薪酬满意度的相关研究

2.3工作绩效的相关研究

2.4工作投入的研究

2.5薪酬满意度、工作投入和工作绩效相互关系研究

第三章 实证研究假设

3.1研究对象

3.2问卷设计及发放与回收

3.3研究变量的界定和测量

3.4研究模型与假设

3.5量表的信度及效度分析

第四章 研究结果分析

4.1描述性统计分析

4.2员工属性对各变量的差异性分析

4.3相关分析

4.4回归分析

4.5工作投入的中介作用分析

4.6研究结果汇总

第五章 研究结论与讨论

5.1研究结论

5.2研究结果讨论

第六章 研究总结

6.1管理启示

6.2研究局限性及未来展望

参考文献

附录

攻读硕士学位期间发表的论文

后记