声明
摘要
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 研究内容、方法及研究架构
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法及架构
1.4 研究创新点
第2章 相关理论研究综述
2.1 高校毕业生新员工概念界定
2.2 新员工组织社会化理论演进
2.2.1 组织社会化策略及嵌入性研究视角
2.2.2 组织社会化绩效
2.3 职业成长相关理论
2.3.1 职业成长起源、内涵界定及维度测量
2.3.2 职业成长的影响因素及结果变量
2.4 工作嵌入相关理论
2.4.1 工作嵌入的内涵及概念
2.4.2 工作嵌入与职业成长之间关系
2.5 职业成熟度相关理论
2.5.1 职业成熟度的内涵及概念
2.5.2 职业成熟度的的影响因素及作用机制
第3章 研究模型假设
3.1 社会化视角的高校毕业生新员工职业成长形成机理假设
3.1.1 嵌入性组织社会化策略与高校毕业生新员工职业成长
3.1.2 嵌入性组织社会化策略与高校毕业生新员工工作嵌入
3.1.3 高校毕业生新员工工作嵌入与职业成长
3.1.4 工作嵌入的中介效应
3.1.5 职业成熟度的调节效应
3.2 主要研究变量可测化定义
3.2.1 组织社会化策略测度
3.2.2 职业成长测度
3.2.3 工作嵌入测度
3.2.4 职业成熟度测度
第4章 研究设计
4.1 问卷设计与数据收集
4.2 数据分析方法
4.3 问卷的信度与效度检验
4.3.1 信度检验
4.3.2 效度检验
第5章 实证分析与假设检验
5.1 描述性统计分析
5.2 模型假设检验
5.2.1 组织社会化策略的直接效应检验
5.2.2 工作嵌入的中介效应检验
5.2.3 职业成熟度的调节效应检验
第6章 研究结论与展望
6.1 研究结论
6.1.1 主要研究结论
6.1.2 研究启示与建议
6.2 研究不足与展望
致谢
参考文献
附录