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图表目录
绪论
(一)问题的提出及研究意义
(二)相关概念界定
(三)相关研究述评
(四)研究思路、研究方法及本文结构
一、与高校聘任制相关的人力资源管理理论
(一)人力资源理论
(二)高校人力资源的特征
(三)高校教师人力资源管理的特征
(四)高校教师聘任制的重要性和可行性
二、我国高校教师聘任制的改革进程、特点及问题
(一)我国高校教师聘任制改革进程
(二)我国高校教师聘任制的特点
(三)我国高校教师聘任制存在的问题
三、我国高校教师聘任制改革对策
(一)部分发达国家高校教师聘任制开展情况
(二)我国高校教师聘任制改革对策
结语
参考文献
致谢