我国高校教师选聘机制的有效性研究——人力资源管理的视角

摘要

从人力资源管理的视角来看,高校与企业组织人员的选聘机制存在很大不同,比较两者的差异发现:高校在人员选聘的准备工作、选拔手段、录取的程序、任用机制方面均存在不足,这在一定程度上制约了高校人员选聘的有效性.做好人员选聘的准备工作,选拔手段多样化,确定固定的选拔团队,实行聘期目标管理制,重视录用前的背景调查等是提高高校教师选聘有效性的重要手段.