企业员工主动性人格对建言行为的影响及其作用机制研究

摘要

建言行为一方面有利于改善组织功效，另一方面又会引起人际关系紧张，已成为近年来组织行为学领域的热门研究问题。有关建言行为前因变量的研究很多，然而对于专门探讨人格对建言行为影响的研究却较少，针对工作领域所提出的主动性人格特征如何影响员工的建言行为的机制则更少。早期的相关研究集中在主动性人格与建言行为关系的探讨上，而对于其中的心理机制却缺乏分析，并且人格与环境的交互作用也是值得探讨的方面。鉴于此，本研究采用问卷调查的方法，对358名企业员工进行了调查，并分别通过三个研究来解决以上问题:
　　研究一，修订组织心理安全量表。通过对210名在职企业员工进行预测，采用探索性因素分析发现组织心理安全量表呈现清晰的二维结构，包括信任安全和责任安全两个维度;而对正式施测的358名在职企业员工进行的验证性因素分析结果进一步验证了此量表具有稳定的二维结构。
　　研究二，验证领导成员交换和自我效能感对主动性人格与建言行为的中介作用。首先对人口统计学变量进行了分析，采用结构方程模型验证了领导成员交换、自我效能感在主动性人格与抑制性建言、促进性建言之间的部分中介作用。
　　研究三，验证组织心理安全对主动性人格与建言行为之间关系的调节作用。多层线性回归结果表明，组织心理安全在主动性人格与建言行为之间起负向调节作用。具体而言，在低组织心理安全条件下，主动性人格对抑制性、促进性建言的预测作用更加显著。
　　最后，针对本研究中存在的不足进行了阐述，并对未来研究方向进行了讨论与分析。

目录

声明

摘要

1 前言

1．1 研究背景

1．2 研究目的

1．3 研究意义

1．4 研究流程

2 文献综述

2．1 建言行为

2．1．1 建言行为的定义

2．1．2 建言行为的维度

2．1．3 建言行为的前因变量

2．2 主动性人格

2．2．1 主动性人格的定义与特征

2．2．2 主动性人格的理论基础

2．2．3 主动性人格的测量

2．2．4 主动性人格的相关研究

2．2．5 总结

2．3 领导成员交换文献综述

2．3．1 领导成员交换的概念与理论基础

2．3．2 领导成员交换的前因变量

2．3．3 领导成员交换的结果变量

2．3．4 领导成员交换的中介和调节效应

2．3．5 领导成员交换的维度与测量

2．4 自我效能感

2．4．1 自我效能感的概念界定

2．4．2 自我效能感的实证研究

2．4．3 自我效能感的测量

2．5 组织心理安全

2．5．1 组织心理安全的概念

2．5．2 组织心理安全的研究现状

2．6 对以往研究的评价

3 问题提出以及研究思路

3．1 问题提出

3．2 研究思路

4 研究一：组织心理安全量表的修订

4．1 研究假设

4．2 研究方法

4．2．1 研究被试

4．2．2 统计方法

4．3 组织心理安全问卷修订

4．3．1 组织心理安全原始问卷选择

4．4．2 预测问卷的形成

4．4．3 预测结果分析

4．4．4 正式施测结果的分析

4．5 小结

5 研究二：领导成员交换和自我效能感的中介作用

5．1 研究假设

5．1．1 主动性人格与建言行为

5．1．2 领导成员交换的中介作用

5．1．3 自我效能感的中介作用

5．2 研究方法

5．2．1 研究被试

5．2．2 研究工具

5．3 统计方法

5．4 数据分析及结果

5．4．1 共同方法偏差检验

5．4．2 各量表的信度检验

5．4．3 人口统计学变量差异比较

5．4．5 变量间的相关分析

5．4．6 领导成员交换的中介效应

6 研究三：组织心理安全在主动性人格与建言行为之间的调节作用

6．1 研究假设

6．2 研究方法

6．2．1 研究被试

6．2．2 研究工具

6．3 统计方法

6．4 数据分析及结果

6．4．1 组织心理安全在人口统计学变量上的差异分析

6．4．2 变量间的相关分析

6．4．3 组织心理安全在主动性人格与建言行为之间的调节效应

7 讨论

7．1 组织心理安全的内容与结构

7．2 人口统计学变量对研究变量的影响

7．3 主动性人格与建言行为关系

7．4 领导成员交换和自我效能感的中介作用

7．4．1 领导成员交换的中介作用

7．4．2 自我效能感的中介作用

7．5 主动性人格与建言行为的关系——组织心理安全的调节作用

8 研究展望与结论

8．1 局限与未来研究展望

8．2 研究结论

参考文献

附录

后记