职场冷漠对员工建言行为的影响——信任氛围与主动性人格的作用

摘要

采用问卷调查法检验职场冷漠对员工建言行为的影响,以及信任氛围与主动性人格在两者之间的中介和调节效应.结果表明:职场冷漠对信任氛围、建言行为均具有显著的负向预测作用;信任氛围对建言行为具有显著的正向预测作用;信任氛围在职场冷漠与建言行为之间具有完全中介作用,而主动性人格在两者间的调节作用不显著,对信任氛围的中介效应也没有显著的调节作用.研究结果有助于揭示员工建言行为的影响因素及内在机制,并对管理实践具有重要的指导意义.