声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究对象
1.3 研究目的和意义
1.3.1 研究的目的
1.3.2 研究的意义
1.4 研究内容和研究思路
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究思路
1.5 研究方法和数据信息来源
1.5.1 研究方法
1.5.2 数据信息来源
1.6 研究可能的创新与不足
2 研究的基础
2.1 相关概念的解释
2.1.1 员工流失
2.1.2 销售员工流失
2.2 国内外研究综述
2.2.1 国外关于企业员工流失模型的研究
2.2.2 国内关于企业员工流失模型的研究
2.3 对国内外研究的评述
2.4 本文研究的方向
3 天福茗茶公司销售员工管理及其流失现状分析
3.1 天福茗茶企业简介
3.1.1 天福茗茶公司概况
3.1.2 天福茗茶企业的经营管理
3.2 湖北天福茗茶销售有限公司销售人员管理
3.2.1 湖北天福茗茶销售有限公司销售人员的工作职责
3.2.2 湖北天福茗茶销售有限公司销售人员的任职资格
3.2.3 湖北天福茗茶销售有限公司对销售人员的激励管理
3.2.4 湖北天福茗茶销售有限公司销售员工的晋升渠道
3.3 湖北天福茗茶销售有限公司销售员工流失现状和问题
3.3.1 湖北天福茗茶销售有限公司销售员工构成概况
3.3.2 湖北天福茗茶销售有限公司销售员工离职的现状
3.3.3 过高的销售员工流失率给公司带来的主要影晌
4 天福名茶销售员工流失原因的实证分析
4.1 问卷设计
4.2 数据收集
4.3 分析方法
4.4 样本分布情况
4.5 描述性统计
4.6 相关分析
4.7 回归分析
4.8 路径分析
4.8.1 第一类路径分析
4.8.2 第二类路径分析
4.8.3 第三类路径分析
4.8.4 路径分析的结果
5 结论与管理建议
5.1 研究结论
5.1.1 对影响员工主动离职独立变量的解释
5.1.2 对影响离职意向的中介变量的解释
5.2 管理建议
5.2.1 建立有激励性的薪酬管理体系
5.2.2 加强企业文化建设,注重人文关怀
5.2.3 确立有吸引力的职业生涯规划,注重员工培养
5.2.4 完善招聘制度,避免招收职业转换倾向高的人
5.2.5 对销售员工进行有效的离职管理
参考文献
附录
致谢