HT互联网公司技术研发员工流失影响因素及对策研究

目录

声明

摘要

1绪论

1．1研究背景及意义

1．1．1研究背景

1．1．2研究意义

1．2国内外相关研究综述

1．2．1国外相关研究

1．2．2国内相关研究

1．2．3国内外相关研究评述

1．3研究内容、方法及技术路线

1．3．1研究内容

1．3．2研究方法

1．3．3技术路线

2相关概念及理论基础概述

2．1相关概念

2．1．1员工流失的定义

2．1．2技术研发员工概念

2．2相关理论

2．2．1马斯洛需求层次理论

2．2．2马奇和西蒙员工流失理论

2．2．3心理契约理论

3HT互联网公司技术研发员工流失现状

3．1HT互联网公司概况

3．1．1主营业务

3．1．2人力资源状况

3．2公司技术研发员工流失情况及其特征

3．2．1技术研发员工流失总体情况

3．2．2技术研发员工流失特征

3．3技术研发员工流失对HT互联网公司的影响

3．3．1削弱了公司的竞争力

3．3．2打击了其他员工积极性

3．3．3阻碍了公司的发展

3．3．4增加了企业的人力资源重置成本

4HT互联网公司技术研发员工流失影响因素分析

4．1调查设计及实施

4．1．1问卷调查组织流程

4．1．2调查实施

4．1．3数据统计分析法

4．2技术研发员工流失影响因素调查结果统计

4．2．1交易维度的员工流失影响因素

4．2．2关系维度的员工流失影响因素

4．2．3发展维度的员工流失影响因素

5HT互联网公司技术研发员工流失应对措施

5．1交易维度员工流失应对措施

5．1．1构建薪酬福利管理激励机制

5．1．2优化绩效考核方案

5．2关系维度员工流失应对措施

5．2．1构建轻松的工作环境

5．2．2创新企业文化建设

5．3发展维度员工流失应对措施

5．3．1为员工进行职业规划，提供更多机会

5．3．2构建员工晋升渠道，消除天花板效应

5．3．3为员工提供培训机会，提升员工职业能力

6结论

致谢

参考文献

附录