我国互联网公司知识员工非物质激励研究

摘要

在这个信息科技时代,互联网企业要保持持续的竞争优势就务必要重视知识管理的重要性,而在整个知识创造、传播、共享和应用的过程里,最重要的就是知识的载体——知识员工。在互联网公司这个特殊与高竞争环境的行业特征下,知识员工是其最核心的力量,其价值是独一无二不可替代的。互联网公司的薪酬机制十分灵活,不同岗位、不同项目、不同职位间的薪酬差异较大。同时,互联网公司提供的薪酬相较于其它行业具有较大的竞争力。互联网行业属于知识密集型行业,