军队魅力型领导人格特质模型构建

摘要

军队基层军官的选拔一直是关系到军队建设的根本问题，特别是在危机情境或者军事变革时期，军队战斗力的生成和基层的稳定与基层军官有着密切的联系。一个具有魅力人格特质的基层军官在带领部属完成任务和密切内部关系，提高凝聚力方面具有无可比拟的优势。 本研究适应军队建设和发展需要，立足军队基层这一特定情境，关注基层军官这一特定职业群体，探索军队基层魅力型领导人格特质模型。在分析国内外魅力型领导研究成果的基础上，本研究首先使用了自由描述访谈法从多个角度搜集基层领导者人格魅力体现的不同方面，并对其进行了初步的归类。接着使用问卷调查法对研究的结论进行了分析验证，同时探讨人格特质模型各维度的基本内容。通过项目分析等统计方法确定了军队魅力型领导人格特质模型的基本结构和主要维度，通过信度分析、验证性因素分析等信效度的统计检验方法，对研究的结果进行验证，确定了魅力型领导人格特质模型的基本维度和各维度的内容；最后得出了军队魅力型领导人格特质模型。本研究的主要结论如下： 军队魅力型领导人格特质模型包括四个维度。具体内容为：社交性、感染性、坚韧性、开创性。并就人口统计学变量对魅力型领导人格特质模型各个维度的影响进行了检验，结果表明人口统计学变量对魅力型领导人格特质各个维度的影响并不显著。

目录

文摘

英文文摘

声明

第一部分：研究背景

1引 言

2魅力型领导研究文献综述

2.1“魅力”概念的提出

2.2魅力型领导的定义及不同解释

2.3魅力型领导的主要研究方法

2.4魅力型领导的相关研究

3人格特质理论研究的概况

3.1人格特质理论的演变

3.2东方传统文化对领导者人格特质的影响

4问题的提出

4.1军队基层部队呈现一些新的趋势

4.2研究的意义

第二部分：研究目的与研究设计

1研究目的

2研究设计

2.1研究方法和研究工具

2.2研究步骤

第三部分：研究过程

研究一：自由描述访谈及其结果分析

1研究目的

2研究方法

3研究结果

4讨论

研究二：问卷调查及结果分析

1研究目的

2研究过程

3军队魅力型领导人格特质问卷初测

4正式调查与结果分析

第四部分：总结与讨论

1总结

1.1军队魅力型领导人格特质模型

1.2军队魅力型领导人格特质问卷的信度和效度

2讨论

2.1本研究和国外研究之间的差异

2.2本研究的应用

2.3研究中存在的问题

2.4展望

参考文献

附录

后记